INFORMATION
- 「平成23年度CGAプログラム年間スケジュール」を一部更新しました(9/8)
詳しくはこちらをご覧下さい - 参加大学等にお配りしているCGA5期生募集ポスター(PDFファイル)がダウンロードできます
- 本事業ではCGAフォーラム参加大学を募集しています。お問い合わせはこちらから
CGAフォーラムへの参加のお願い
CGA(Career Gateway to
Asia)フォーラム(以下、CGAフォーラム)は、海外事業展開および国際化を図る日本企業の高度外国人材に対するニーズの高まりを受け、日本での就職に意欲のある優秀な留学生の日本企業・日系企業への就職に向けた新たな道筋の構築と、日本社会で活躍する人材を育てることを目的として、特定非営利活動法人
産学連携教育日本フォーラム(NPO法人WIL)が実施する事業です。
CGAフォーラムは日本での就職を希望する留学生、留学生の就職を支援する大学、留学生の採用を考える企業を構成メンバーとし、留学生と企業が互いによく理解しあい、就職・採用につながる道筋を作るための活動を行います。事業の趣旨をご理解賜り、事業へのご参加を頂きますようお願い申し上げます。
※経済産業省委託事業Career
Gateway to
Asiaでは、平成19年度1期生は関東広域17大学より131名の留学生、平成20年度2期生は21大学から182名の留学生、平成21年度3期生は25大学から199名の留学生を対象にプログラムを実施し高い評価を頂きました。平成22年度4期生よりNPO法人WILの自主事業として、36大学から163名の留学生に新たなプログラムを実施しています。
事業の特徴
平成23年度CGAフォーラム事業は、これまで以上に留学生と企業、留学生とOB・OG、留学生同士の接点を数多く創出し、留学生本人が「気づき」を得ながら自ら学ぶ場を提供して参ります。
私たちWILは「自らの経験から得た情報やスキルが、何よりも留学生の学びとなる」と考えます。
そこで、平成23年度のプログラムでは、留学生が、
• 企業との接点から、より深く日本企業を知り、企業が求める人物像を理解する
• OB・OG留学生との交流から、日本の就職活動を知り、ロールモデルとなる先輩と出会う
• 留学生同士の出会いの中で、一緒に就職活動を支えあう仲間を作る
というチャンスを、留学生自身が広げていけるよう、そして、自分にあった企業に出会い、採用選考の場で自分の個性や能力を十分に発揮できるよう、サポートを行っていきたいと考えています。
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参加大学のメリット

• 留学生の内定率と日本社会への定着率の向上
• 留学生のための就職支援/就業支援情報の提供
(在留資格変更手続き、支援プログラムの運営 等)
• 留学生の就職活動状況の把握
• 大学間ネットワークへの参加
• 留学生積極採用企業との交流 - 参加留学生のメリット
• 日本企業と直に接し、企業理解を深めることができる
• 留学生積極採用企業と効率的に出会い、CGA特別選考会等のイベントに参加することができる
• 就職活動に必要な情報とスキルを身につけることができる
• 元留学生社会人OB/OG会「キャリアブリッジ」を中心とする留学生ネットワークに参加することができる
Career Gateway to Asia のプログラムスケジュール
- 平成23年度CGAプログラム年間スケジュールはこちらから
これまでのCGAの取り組み・事業刊行物から
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過去の実施プログラム
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Career
Gateway to Asia3年目の成果
特別インタビュー
「日本企業発新時代のグローバル人財育成を目指して」
早稲田大学 政治経済学術院 教授 留学センター所長
白木 三秀 氏
→こちらから -
WEB版パンフレット「CGA4年目の成果」
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「留学生の採用と活用・定着に関する調査報告書・ヒアリング事例集」
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その他、これまでの事業刊行物はこちらからご覧下さい
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| CGAフォーラム・大学連絡会議・キャリアブリッジの会の模様 |
※CGA事業パンフレット「Career Gateway to Asia−3年目の成果」より
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Career Gateway to Asia(CGA)事業の参加企業の皆様、参加留学生、そして平成23年度より社会人として活躍しているCGAのOB/OGへのインタビューにご協力いただき、事業の成果としてご紹介いたします
→こちらから |
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■ 企業編 VOL.1「ピジョン株式会社」VOL.2「コニカミノルタホールディングス株式会社」 ■ 留学生編 VOL.1「地方の大学からの就職活動とCGA」 VOL.2「インターンシップで『人を大切にする』社風を実感!」 VOL.3「CGAの就職支援プログラムをフル活用!就職活動を乗り切りました」 ■ 先輩編 VOL.2「「入社1年目。職場での日本語、コミュニケーションに努力の毎日です!」 VOL.1「CGAと周囲のサポートに感謝!会社の期待に応えられるエンジニアを目指します」 ■ プログラム編 平成22年度CGA年間プログラム一覧 前後期ビジネス演習について |
当調査は、経済産業省関東経済産業局委託・平成22年度アジア人財資金構想高度実践留学生育成事業の一環として、NPO法人産学連携教育日本フォーラムが実施したものです。
留学生採用及び活用・定着の現状把握と今後の課題を明確にすることを目的に2つの調査を実施しました。
I 「企業ヒアリング調査」
入社3年目以上の元留学生の社員がいる企業15社において、元留学生の社員、その直属上司、経営者もしくは人事責任者の3者に対し、グローバル化の現状と元留学生の果たしている役割、その問題点や課題を明らかにするためにインタビュー調査を行ったものです。
II 「元留学生調査」
日本滞在期間が長期を及び、企業への勤続年数が長いまたは転職・起業をした等日本における仕事の経験が豊富な人達に対し、デプスインタビューを通じて、グローバル化に向けての日本企業の現状と今後のあり方について意見聴取を行ったものです。
はじめに
[I] 企業ヒアリング調査
1.調査の課題と方法
1-1 調査の課題 1-2 調査の対象と方法 1-3 調査内容
2.調査結果のまとめ
2-1 事例を解釈する場合の留意点 2-2 調査結果の概要 2-3 結論−課題と対応策−
[資料]企業ヒアリングの調査票
[II] 元留学生調査
1.調査の目的と方法
1-1 調査の目的 1-2 調査の対象と方法
2.調査結果のまとめ
2-1 事例を解釈する場合の留意点 2-2 対象者属性と調査結果の要旨
2-3 留学生戦力化の現状及び課題
おわりに
※調査報告書、事例集のPDFファイルダウンロードができます
→こちらから
■ CGA事業参加をお考えの大学担当者様
NPO法人WIL CGA運営事務局 |



